Vacaciones, indemnización y licencias por enfermedad: qué cambios prevé el proyecto oficial de reforma laboral

22 de noviembre de 2025

Vacaciones, indemnización y licencias por enfermedad: qué cambios prevé el proyecto oficial de reforma laboral

Infobae accedió al documento que discute el Consejo de Mayo, que redefine reglas centrales del empleo y suma nuevos mecanismos para ordenar vínculos del trabajo. Todos los detalles sobre tres ejes claves de la propuesta del Poder Ejecutivo

>El Gobierno y los representantes del sector empresario avanzan, aunque sin consenso del sector de los trabajadores, en la discusiÃ³n de un borrador de reforma de la legislaciÃ³n laboral en el marco del Consejo de Mayo.

Las negociaciones se desarrollan desde hace semanas y son varios los ejes trascendentes, entre ellos Infobae tuvo acceso a tres capÃtulos centrales para el interÃ©s de los trabajadores: los cambios en el esquema de vacaciones, las modificaciones en el rÃ©gimen de indemnizaciones y un nuevo criterio para las licencias por enfermedad.

El plan del Poder Ejecutivo es unificar el documento antes de fin de aÃ±o, incorporarlo al temario de sesiones extraordinarias y enviarlo al Parlamento como uno de los pilares del capÃtulo laboral del Consejo de Mayo.

El borrador plantea una reescritura integral del artÃculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo. El nuevo texto establece que el empleador deberÃ¡ otorgar las vacaciones de cada aÃ±o dentro del perÃodo comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del aÃ±o siguiente, salvo que ambas partes acuerden un calendario distinto. Se trata de un marco temporal mÃ¡s preciso que busca ordenar la asignaciÃ³n del descanso anual y que, a la vez, permite excepciones individuales mediante acuerdo entre trabajador y empleador.

El texto agrega que la autoridad de aplicaciÃ³n estarÃ¡ facultada para autorizar, mediante resoluciÃ³n fundada, perÃodos distintos cuando exista una justificaciÃ³n vinculada a las caracterÃsticas especiales del sector.

AdemÃ¡s, cuando las vacaciones no se otorguen de manera simultÃ¡nea dentro de un mismo establecimiento o sector, la empresa deberÃ¡ organizarlas para que cada trabajador pueda tomar al menos un perÃodo durante la temporada de verano, como mÃnimo una vez cada tres aÃ±os.

El artÃculo tambiÃ©n contempla lo que ocurre cuando el perÃodo coincide con una licencia por enfermedad. Si las vacaciones resultan interrumpidas, el texto dispone que el trabajador deberÃ¡ reincorporarse al puesto una vez finalizado el perÃodo originalmente previsto o, si continÃºa bajo licencia mÃ©dica, al concluir esa Ãºltima.

Los dÃas pendientes deberÃ¡n reprogramarse conforme a los criterios generales ya establecidos.

El borrador modifica de manera integral el rÃ©gimen de licencias por enfermedad o accidente no laboral mediante el ArtÃculo 26, que reemplaza el artÃculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El nuevo texto establece que, cuando un trabajador quede imposibilitado de prestar servicios por un accidente o una enfermedad inculpable, recibirÃ¡ una prestaciÃ³n dineraria a cargo del empleador, de carÃ¡cter no remunerativo y no contributivo a los sistemas de la Seguridad Social, con la Ãºnica excepciÃ³n de los aportes destinados al sistema de obra social.
El borrador incorpora un rÃ©gimen especÃfico para quienes tienen cargas de familia -cÃ³nyuge o hijos menores, o mayores con discapacidad a su cargo-: en esos casos, la cobertura serÃ¡ de seis meses para quienes tengan menos de cinco aÃ±os de antigÃ¼edad, y de doce meses para quienes superen ese umbral.
El texto tambiÃ©n aclara que la recidiva de enfermedades crÃ³nicas no serÃ¡ considerada enfermedad, a menos que se manifieste nuevamente despuÃ©s de dos aÃ±os desde la finalizaciÃ³n de la licencia paga correspondiente a esa misma patologÃa o accidente.
Sobre el monto, la prestaciÃ³n serÃ¡ equivalente al 80% de los haberes netos percibidos en el momento de la interrupciÃ³n del servicio. Adicionalmente, el empleador deberÃ¡ integrar una prestaciÃ³n extraordinaria destinada a la obra social o a la empresa de medicina prepaga equivalente al valor de los aportes y contribuciones correspondientes al momento de la interrupciÃ³n.
El artÃculo tambiÃ©n precisa que una suspensiÃ³n por causas econÃ³micas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectarÃ¡ el derecho del trabajador a cobrar la prestaciÃ³n, ya sea que la suspensiÃ³n se hubiera dispuesto durante la enfermedad o accidente, o que estos hechos se produjeran con posterioridad a la medida disciplinaria o econÃ³mica.
El borrador tambiÃ©n introduce una nueva redacciÃ³n del artÃculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo mediante el ArtÃculo 32, que redefine la fÃ³rmula de cÃ¡lculo de la indemnizaciÃ³n por despido sin causa.
La base de cÃ¡lculo serÃ¡ la mejor remuneraciÃ³n mensual, normal y habitual devengada durante el Ãºltimo aÃ±o, o durante el tiempo trabajado si fuera menor. El artÃculo detalla que esa base no incluirÃ¡ el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos semestrales o anuales.
Para los trabajadores con remuneraciones variables o comisiones, el cÃ¡lculo deberÃ¡ realizarse sobre el promedio de los Ãºltimos seis meses, o del Ãºltimo aÃ±o si resultara mÃ¡s favorable. AdemÃ¡s, establece que la base salarial no podrÃ¡ exceder el tope salarial del convenio colectivo aplicable, equivalente a tres veces el salario mensual promedio previsto para ese convenio. Dichos topes serÃ¡n fijados por el Ministerio de Capital Humano.
El articulado aÃ±ade que la indemnizaciÃ³n resarcirÃ¡ la totalidad de los daÃ±os y perjuicios derivados de la extinciÃ³n del contrato. AdemÃ¡s, habilita a que mediante convenio colectivo las partes puedan sustituir este rÃ©gimen por un fondo o sistema de cese laboral, cuyo costo estarÃ¡ siempre a cargo del empleador.

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